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Organisationsberatung

Meine Netzwerkpartner und ich arbeiten mit Menschen, denen Entwicklung ein Anliegen ist.

Als Beraterin für Veränderungs- und Entwicklungsprozesse von Organisationen und den darin wirkenden Personen begleite ich das Unternehmensmanagement, Führungskräfte und Mitarbeiter bei deren Herausforderung, Veränderungen zu initiieren, zu steuern und somit einen Mehrwert für das Unternehmen und die darin handelnden Personen zu erreichen.

Entwicklungs- und Veränderungsprozesse finden auf mehreren Eben gleichzeitig statt und es sind immer die Menschen, die dafür verantwortlich sind, wie diese Prozesse stattfinden.

Es mag sich wunderlich anhören: Jeder Satz, zwecklos gedacht, von Herzen gesagt, mit einem Lächeln verbunden, lässt das Schöne wieder zu uns kommen.

W. Pechtl

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Entwicklungs- und Veränderungsprozesse finden auf mehreren Eben gleichzeitig statt und es sind immer die Menschen, die dafür verantwortlich sind, wie diese Prozesse stattfinden.

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Schwerpunkte Organisation

Beratung und Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen

Diagnose, Konzeption und Prozessbegleitung

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Projektmanagement

Einführung von Projektmanagement als Organisationsform und fachliche Beratung, Coaching von Projektmanagern

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Coaching

Beratung und Begleitung von Managern und Führungskräften in Veränderungsphasen

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Leadership und Teamentwicklung

Managementberatung und Begleitung von Führungskräften und Teams zur Verbesserung zielorientierter und konstruktiver Zusammenarbeit

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Konfliktmanagement

Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitern in eskalierenden Konfliktsituationen, Konfliktmoderation

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Moderation

von Klausuren, Workshops, Meetings

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